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电企、煤企相互抄底人才瓶颈推高进入成本

文章出处:20#无缝钢管责任编辑:www.tjclgg.com作者:45#精密钢管 发表时间:2011-09-08 11:06

 

  中国神华能源股份有限公司(下称“中国神华”)相关人士昨日告诉记者,公司目前在江西等省份洽购多个火电项目,将利用有利时机,“抄底”火电行业。与此同时,各大电力企业也公开招聘煤矿人员,大力突进上游领域。但专家指出,双方企业将面临人才瓶颈的高昂成本,采取参股方式或更为适宜。   中国神华人士表示,由于内地火电行业普遍亏损,因此现时估值较低,属收购良机,目前已有数个项目在洽购中,且公司下半年将加大收购电力资产力度。   中国神华在半年报中披露,公司上半年从控股股东神华集团收购新投产的国华呼电2×600兆瓦燃煤机组,新设神皖能源公司,利用火电行业亏损的有利时机大力布局,收购了孟津等电厂,开始与五大发电集团进行正面竞争。   同时,各大发电集团也在大力招聘煤矿矿长、工程师等人员,全力突进煤矿开采领域。   中国国电集团公司(下称“国电集团”)日前发布公告,招聘矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、技术副矿长,以及测量工程师、地质工程师、通防工程师等人员。中国华电集团公司(下称“华电集团”)也公告招聘煤矿安监、工程、机电等各部门负责人。   一煤炭企业人士告诉本报,矿长、工程师等人才属于长期招聘,对年龄和经验等都有要求,所以并不好找。   中央财经大学中国煤炭经济研究中心教授邢雷告诉记者,电企与煤企对相互领域较陌生,人才瓶颈是第一大问题。   “煤矿的安全问题与发电厂的安全问题完全不同,冒顶、透水甚至瓦斯爆炸这种事情电力企业都是没有接触过的,必须招聘专业人员操作。”邢雷说。   邢雷表示,电企构建整个煤矿团队的资金也大大增加了其进入上游领域的成本。另一方面,对于进入电力领域的煤炭企业而言,尽管没有地质、安全等方面的高门槛及相应的人才瓶颈,但也面临相类似的挑战与成本。   邢雷指出,电企与煤企向对方领域的突进,以资本为纽带更为适宜,而直接从事煤矿开采或火力发电的难度和成本过高。来源:第一财经日报